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    人才觀念:
    津聯通物流重視人才的培養和引進,企業的發展的基石是人才觀念的確立,津聯通在多年經營中體會到,硬件的建造固然重要,軟件的設計才是根本;這里說的"軟件"就是人才的發掘和培養,只有用合適的人在正確的職位上才能起到化學反應,才能起到事倍功半的效果;津聯通物流一方面重視內部的人才培養,同時也引進發展中需要的社會人才,打通人才培養和引進兩個通道;確立正確的人才觀念,就確定了公司的發展方向。

    人才培養:
    培訓是思想的健身房,為了加快公司內部員工的成長,公司明確人才培養方案,該方案覆蓋的不僅是新入職的員工,還是包括老員工,分部門和工種持續培訓。 力爭在短時間內讓員工在專業知識,服務意識,個人能力全方位的得到提高,員工會感受到公司在培訓方面的付出,是為員工的長期發展奠定基礎。

    激勵政策:
    激勵措施:津聯通是全體員工的津聯通,津聯通的激勵方案覆蓋每一位津聯通員工,"多勞多得"是激勵方案的宗旨;通過每位同仁的付出,才能實現我們的奮斗目標---"成為讓社會尊重的企業"

     
     
     
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